ANALISTA DE SISTEMAS DE INFORMACION DE T&C

OBJETIVO

Asegurar la operación, evolución y confiabilidad del sistema HRIS mediante la administración, análisis y optimización de sus funcionalidades e integraciones para habilitar la gestión eficiente de la información de Talento y Cultura y la toma de decisiones del negocio.                                                    
                                                    
                                                    
                                                    
                                                    

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

• Administrar y mantener el sistema HRIS (SAP SuccessFactors, Workday, ADP, etc.) mediante la ejecución de configuraciones, actualizaciones y modificaciones alineadas a las necesidades organizacionales para asegurar la integridad y exactitud de la información.                                                    
• Brindar soporte técnico a los usuarios del sistema HRIS mediante la atención y resolución de incidencias, así como la capacitación en el uso de sus módulos para asegurar la correcta operación de los procesos de gestión de personal, beneficios y nómina.                    
• Analizar la información del sistema HRIS mediante la generación de reportes e indicadores de Talento y Cultura, así como el desarrollo de informes personalizados en colaboración con el equipo del área para apoyar la toma de decisiones estratégicas y operativas.                                                    
• Identificar e implementar oportunidades de mejora en los procesos de Talento y Cultura mediante el análisis del sistema HRIS y la colaboración con otras áreas para optimizar la eficiencia operativa y la integración de nuevas funcionalidades.                                                  
• Asegurar el cumplimiento del sistema HRIS con las regulaciones de privacidad de datos y la legislación laboral aplicable mediante la participación en auditorías internas y externas para garantizar la correcta gestión de la información.                                                    
• Administrar y mantener las integraciones del sistema HRIS con otras plataformas empresariales mediante la gestión de su funcionamiento para asegurar la continuidad y correcta operación de los procesos de nómina, beneficios y control de asistencia.                    
• Evaluar e implementar mejoras en el sistema HRIS mediante la recomendación de nuevas herramientas o funcionalidades, el soporte en la liberación de versiones o módulos y el monitoreo de indicadores de desempeño para asegurar su eficiencia y evolución continua.                                                    

Nivel Estudios/ Formación Académica

Áreas de conocimiento y experiencia

Áreas de Estudio    

• Lic. Administración de empresas         
• Ing. Tecnologías de la Información        
• Lic. Recursos Humanos        

Áreas de conocimiento y experiencia    

• Implementación de ERP y sistemas tecnológicos         
• Servicio al cliente         
• Análisis de datos           
          
              
          
          

Años de experiencia en puesto similar

Experiencia específica

• Gestión de Sistemas HRIS
• Soporte y Capacitación
• Análisis y Reportes de Datos
• Mejora Continua de Procesos
• Cumplimiento Normativo
• Gestión de Integraciones
• Optimización del Uso del Sistema

Idiomas

Paquetes de Cómputo

Comportamientos Institucionales