ANALISTA DE GESTION DEL CAMBIO

OBJETIVO

Brindar soporte en la administración del cambio en Clase Azul México, asegurando la capacitación efectiva, implementación y evaluación de estrategias, así como el diagnóstico de las necesidades organizacionales, para garantizar una transición ordenada, una integración exitosa y el fortalecimiento de la madurez organizacional en la gestión del cambio, alineada con los objetivos de la empresa.                                                    
                                                    
                                                    
                                                    
                                                    

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

• Diagnosticar los impactos del cambio mediante el análisis de procesos, sistemas y roles clave a través de entrevistas, cuestionarios y mapeo de stakeholders, con el propósito de anticipar resistencias y diseñar estrategias que aseguren una transición ordenada.                                                    
  Medir y evaluar la adopción y el impacto del cambio mediante el análisis de métricas, encuestas y reportes, con el fin de monitorear el avance, identificar áreas de mejora y apoyar el diseño e implementación de estrategias correctivas.                  
• Diseñar e implementar estrategias de comunicación sobre los cambios en las estructuras e información de desarrollo organizacional, utilizando diferentes canales para mantener informados a los colegas.    
• Asegurar la implementación de la inducción al puesto en las diferentes sedes de clase azul México, facilitando la comprensión del rol, el desarrollo de competencias clave, el establecimiento de relaciones de trabajo alineadas con los objetivos de inducción y midiendo  el cumplimiento con el fin de reducir el índice de rotación temprana y asegurar el apego a la cultura de Clase Azul México.                                    
• Documentar y estandarizar aprendizajes mediante el registro de buenas prácticas, hallazgos y resultados obtenidos en cada proyecto, con el objetivo de capitalizar la experiencia y fortalecer la madurez organizacional en la gestión del cambio.                                                    

Nivel Estudios/ Formación Académica

Áreas de conocimiento y experiencia

Áreas de Estudio  

• Lic. En Pedagogía/ Lic. En Psicología         
• Lic. En Administración de Empresas / Recursos
• Humanos    Lic. En Ingeniería Industrial           

Áreas de conocimiento y experiencia        

• Gestión del cambio / Múltiples metodologías         
• Gestión de proyectos        
• Coaching y Comunicación organizacional         
          
             
          
          

Años de experiencia en puesto similar

Experiencia específica

Experiencia específica (experiencia especializada en años y conocimiento técnico): un año de experiencia en acompañamiento en cambios organizacionales y deseable en transformación digital    

Conocimientos Técnicos- Especialidades:

• Metodología del cambio            
• Modelos de cultura             
• Gestión de proyectos             
• Capacitaciones            

Idiomas

Paquetes de Cómputo

Comportamientos Institucionales