ANALISTA DE COMPENSACIONES Y BENEFICIOS

OBJETIVO

Apoyar al departamento de compensaciones y beneficios en brindar competitividad a la estructura salarial con la finalidad de atraer, retener y desarrollar al talento dentro de Clase Azul.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

1. Registrar incidencias en SCA y asegurar que se hayan registrado correctamente en la pre nómina, a fin de garantizar que se realicen los pagos en tiempo y forma.
2. Actualizar los descriptivos de puesto de las áreas asignadas, mediante la metodología implementada, con la finalidad de poder realizar un análisis estructural.
3. Auditar de manera mensual las prestaciones como: pago de bono de comedor, bono por maternidad, entre otros, a fin de asegurar su correcta aplicación y que el colega obtenga sus beneficios en tiempo y forma.
4. Elaborar el diagnóstico de competitividad, a través del análisis del descriptivo, comparación con mercado y valuación de cada puesto, para poder realizar un análisis organizacional y proponer estrategias de mejora.
5. Actualizar los organigramas/líneas de reporte de la empresa y apoyar en la preparación de estudios de estructuras organizacionales con el propósito de que se  tomen decisiones releventes para el negocio y las estructuras.
6. Contribuir a la elaboración y/o actualización de políticas, con el objetivo de alinear los procesos de C&B.
7. Analizar y valuar puestos a todos los niveles organizaciones por medio de la metodología asignada con la finalidad de cuidar la equidad interna de la compañía.
8. Proveer información de sueldos y prestaciones a los proveedores de encuestas de sueldos autorizadas por la empresa, con la finalidad de obtener los resultados de las encuestas en tiempo y forma.
9. Analizar, supervisar y controlar el HC, estructuras y sueldos, mediante la aprobación o rechazo de requisiciones con la finalidad de cuidar y mantener la equidad interna, así como apegarse al presupuesto de costos.
10. Calcular y tramitar el pago de las cuotas sindicales del área de Manufactura con el objetivo de no generar incumpliento con el sindicato.

Nivel Estudios/ Formación Académica

Áreas de conocimiento y experiencia

• Encuestas Salariales
• Descriptivos de Puesto
• Nómina

Años de experiencia en puesto similar

Experiencia específica

• Control de prestaciones y beneficios
• Estructuras organizacionales
• Elaboración de políticas
• Valuación de puestos
• Prácticas de RH

Idiomas

Paquetes de Cómputo

Comportamientos Institucionales