SOCIO DE TALENTO Y CULTURA

OBJETIVO

Asegurar el funcionamiento de la estructura organizacional, planteando estrategias para la optimización de los procesos de acuerdo a los procesos establecidos, políticas, reglamento interno del trabajo y código de ética, con el objetivo de asegurar el cumplimiento al propósito de la organización, la cultura y bienestar del colaborador.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

1. Recibir la solicitud de requisición de nueva creación de puesto o remplazo, verificar la información y enviar solicitud por medio de un formulario en "forms" con el objetivo de dar soporte a las áreas de compensaciones, comunicación, TI y finalmente al equipo de atracción de talento con el fin de reclutar al candidato de acuerdo al perfil solicitado para poder cubrir las vacantes.
2. Realizar entrevistas a candidatos internos y externos para cubrir de las vacantes disponibles, por medio de entrevista de competencias con el objetivo de identificar al candidato adecuado que cumpla el perfil de acuerdo con la cultura, valores y competencias de Clase Azul México.
3. Verificar la documentación que envía atracción de talento humano de los candidatos que ingresan a laborar en Clase Azul México y así mismo generar las altas en la plataforma de Wort team/SuccessFactors con el objetivo de apoyar para que nóminas pueda continuar el proceso del colaborador que formará parte de la organización.
4. Enviar los insumos al equipo de comunicación por medio de un correo donde se notifica nuevos ingresos, bajas, promociones y cambios de sede, con el objetivo que se dé a conocer a toda la organización.
5. Coordinar el "onboarding" de los nuevos ingresos con los instructores de la matriz de capacitaciones, mediante el establecimiento un cronograma, con el objetivo de que los colaboradores conozcan la filosofía de la organización, reglamento, políticas y estándares que se llevan en los procesos.
6. Recabar los documentos de nuevo colaborador que se integra a Clase Azul México y entregar contrato, con el objetivo de crear el expediente y resguardarlo.
7. Coordinar las capacitaciones normativas que se aplican de acuerdo al plan de global de capacitación, con el objetivo que todos los colaboradores tomen los entrenamientos establecidos, teniendo como mínimo un 80% de aprobación en la comprensión del tema impartido y finalmente resguardando las listas de asistencia de acuerdo a las buenas prácticas de documentación.
8. Actualizar y llevar un control de la plantilla de HC autorizado, agregando nuevos ingresos, registrar las bajas, realizar cambios de puesto y CECOS, compartir con departamentos que solicitan información del HC, con el objetivo de tener la plantilla de acuerdo a lo establecido.
9. Mantener comunicación directa con compensaciones para la revisión de sueldos, promociones internas, vacantes, compensaciones de ajuste de sueldo, beneficios de SGMM, caja de ahorro, préstamos, con la finalidad de asegurar que el colaborador reciba correctamente el paquete de compensaciones y beneficios.
10. Mantener comunicación con el equipo de nómina con la finalidad de reportar altas, bajas, finiquitos y prenóminas (incidencias de Faltas injustificadas, faltas justificadas, permisos con goce, permisos sin goce, vacaciones, retardos), bono de productividad.

Nivel Estudios/ Formación Académica

Áreas de conocimiento y experiencia

1. Reclutamiento
2. Capacitación y evaluación de desempeño
3. Relaciones Laborales

Años de experiencia en puesto similar

Experiencia específica

Desarrollo Humano

Idiomas

Paquetes de Cómputo

Comportamientos Institucionales